In der Weiterbildung wird eine Männerberatung gefördert, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Männern eingeht.

Zielgruppe und Ziele der Weiterbildung

Die Weiterbildung richtet sich an weibliche Fachkräfte aus Feldern der Sozialen Arbeit, die über einen (Fach-) Hochschulabschluss Soziale Arbeit, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation verfügen.
Wir sprechen mit der Weiterbildung Fachkräfte an, die in einem Arbeitsfeld Kontakt zu männlichen Klienten haben, die sich in Krisen befinden oder in grenzüberschreitenden Konflikten bis hin zu Gewaltsituationen involviert sind oder waren und daran interessiert sind, ihre Kenntnisse in diesem Bereich auszubauen.?
Die Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmerinnen, ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen für die beratende Praxis mit Männern in Krisensituationen und mit Gewalterfahrungen zu erweitern, vermittelt ihnen Sicherheit im Handlungsfeld und erhöht ihre Kompetenzen für eine professionelle Beziehungsgestaltung in diesen Themen. Darüber hinaus werden die Teilnehmerinnen befähigt, als Multiplikatorinnen die geschlechterreflektierte Arbeit in ihren Arbeitsbezügen zu etablieren und regionale Netzwerke auf- und auszubauen.

Über die Männerfokussierte Beratung

Die männerfokussierte Beratung nimmt Männer mit ihren Ressourcen in den Blick. Sie befähigt Männer insbesondere in Krisensituationen diese Ressourcen zu nutzen und verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Hemmschwelle für Männer, Hilfe in Anspruch zu nehmen, spürbar zu senken.
Männer warten oft lange, manchmal zu lange, bis sie sich Hilfe holen. Dies liegt auch daran, dass es kaum spezialisierte Hilfsangebote für Männer gibt, die sie frühzeitig ansprechen. Krisen und Probleme von Männern werden weiterhin oftmals als individuelles Versagen bewertet und nicht als gesellschaftliches Problem – auch von den Männern selbst.
Eine erfolgreiche Beratung erfordert eine vertrauensvolle Beziehung zwischen dem ratsuchenden Mann und der Beraterin. Die Beraterinnen müssen sowohl fachlich kompetent sein als auch ein tiefes Verständnis für geschlechtsspezifisches Krisenverhalten haben.